5935-20230822-猫课蒋辉0-100人电商管理，不懂管理的老板，每天忙到死

课程内容：

0到10人初创固队管理

基础课程

10人-50人各岗位绩效设计

中国合伙人解决合伙冲突

50人-100人阿米巴经营

资源文件列表：
├── 0到10人初创固队管理/
│   ├── 01淘宝管理课程vep.mp4
│   ├── 02初期什么样的情况开始组建团队？Vep.mp4
│   ├── 03初创团队的办公环境建议vep.mp4
│   ├── 04初创团队的培训建议vep.mp4
│   ├── 05初创团队如何做激励？vep.mp4
│   ├── 06什么时候开始招聘运营？vep.mp4
│   ├── 07如何解决运营单干？vep.mp4
│   ├── 08老板与运营的冲突vep.mp4
│   ├── 09运营要找什么样的老板vep.mp4
│   ├── 10到底要给运营多大的权限？vep.mp4
│   ├── 11定计划建议vep.mp4
│   ├── 12中小店铺岗位一股有哪些？vep.mp4
│   ├── 13为什么选品和供应链是店铺的发动机ve.mp4
│   ├── 14找什么样的美工？vep.mp4
│   ├── 15如何培养美工的销售思路vep.mp4
│   ├── 16如何解决运营和美工的矛盾vep.mp4
│   ├── 17运营数据报表管理（核心）vep.mp4
│   ├── 18如何留住优秀人才（上)vep.mp4
│   ├── 19如何留住优秀人才（下）vep.mp4
│   └── 20解决人才流失的核心问题：选人vep.mp4
├── 10人-50人各岗位绩效设计/
│   ├── 01电商绩效实操vep.mp4
│   ├── 02考核工具vep.mp4
│   ├── 03奖金与绩效工资占比vep.mp4
│   ├── 04-18OKR完成情况与奖金无关Vep.mp4
│   ├── 04-19sabcd奖金方法，让运营不再偷懒的核心方法vep.mp4
│   ├── 04-20团队目标奖金方法，刺激团队执行力的核心方法Vep.mp4
│   ├── 04-212332团队淘汰方法，让你的团队更优秀vep.mp4
│   ├── 04-22解决运营不想努力的关键vep.mp4
│   ├── 04怎么让员工相信级别制度Vep.mp4
│   ├── 05怎么考核价值观vep.mp4
│   ├── 0670分的员工怎么用vep.mp4
│   ├── 07怎么开除员工vep.mp4
│   ├── 08早期人才跟不上怎么操作Vep.mp4
│   ├── 09原先高提成的团队不听话怎么办vep.mp4
│   ├── 10文案岗位怎么考核vep.mp4
│   ├── 11外地客服怎么考核vep.mp4
│   ├── 12正确认识指标的重要性,vep.mp4
│   ├── 13OKR低中高三重指标管理方法Vep.mp4
│   ├── 140KR和KPlvep.mp4
│   ├── 15OKR完成情况与奖金无关Vep.mp4
│   ├── 160KR常见问题,vep.mp4
│   ├── 17如何运用OKR解决多业务线的管理,vep.mp4
│   ├── 18不给工资只分高利润好不好？Vep.mp4
│   ├── 19sabcd奖金方法，让运营不再偷懒的核心方法vep.mp4
│   ├── 20团队自标奖金方法，刺激团队执行力的核心方法vep.mp4
│   ├── 212332团队淘汰方法，让你的团队更优秀vep.mp4
│   └── 22解决运营不想努力的关键vep.mp4
├── 50人-100人阿米巴经营/
│   ├── 01阿米巴经营与稻盛和夫vep.mp4
│   ├── 02阿米巴经营是怎么来的vep.mp4
│   ├── 03阿米巴的优势和劣势vep.mp4
│   ├── 04阿米巴经营对于领导人的要求,vep.mp4
│   ├── 05管理先问战略vep.mp4
│   ├── 06团队未来架构的设计vep.mp4
│   ├── 07阿米巴的经营使命vep.mp4
│   ├── 08企业缺乏人才的原因是什么？vep.mp4
│   ├── 09为什么要有价值观考核？vep.mp4
│   ├── 10价值观的制定与执行vep.mp4
│   ├── 12符合企业需求的招聘vep.mp4
│   ├── 13试用期选择员工的方法Vep.mp4
│   ├── 14阿米巴绩效：提成制的问题是什么vep.mp4
│   ├── 15绩效级别制度vep.mp4
│   ├── 16怎么产生阿米巴小组？vep.mp4
│   ├── 17阿米巴的分组竟争玩法1vep.mp4
│   ├── 18阿米巴的分组竞争玩法2vep.mp4
│   ├── 19优秀的阿米巴团队如何被奖励vep.mp4
│   ├── 20阿米巴负责人vep.mp4
│   ├── 21阿米巴对于人才的培养vep.mp4
│   ├── 22怎么让新的阿米巴负责人学会管理？Vep.mp4
│   ├── 23阿米巴如何拉动基层？vep.mp4
│   ├── 24电商阿米巴的多店模式vep.mp4
│   ├── 25阿米巴的裂变,vep.mp4
│   ├── 26如何打造优秀团队氛围vep.mp4
│   ├── 27非主要岗位如何管理vep.mp4
│   ├── 28开除员工的操作vep.mp4
│   ├── 29给所有员工培育新功意识vep.mp4
│   ├── 30如何激励员工挑战新事业？vep.mp4
│   ├── 31从阿米巴负责人到公司合伙人vep.mp4
│   ├── 32不想做大的企业不要用阿米巴vep.mp4
│   └── [11不同行业对能力要求不一样,vep.mp4
├── 基础课程/
│   ├── 01老师与课程介绍试看vep.mp4
│   ├── 02管理能帮你解决什么问题试看vep.mp4
│   ├── 03为什么要有价值观考核试看vep.mp4
│   ├── 04符合企业需求的招聘试看vep.mp4
│   ├── 05阿米巴绩效：提成制的问题是什么试看vep.mp4
│   ├── 06外地客服怎么考核vep.mp4
│   ├── 07和合伙人分家产vep.mp4
│   ├── 08权力结构设计方案vep.mp4
│   ├── 09时间周期方案vep.mp4
│   ├── 10员工合伙人制度vep.mp4
│   ├── 11初创团队如何做激励？vep.mp4
│   └── 12到底要给运营多大的权限？vep.mp4
├── 中国合伙人 解决合伙冲突/
│   ├── 01为什么要合伙人？vep.mp4
│   ├── 02合伙之伤vep.mp4
│   ├── 03如何避免合伙人遇到困难放弃vep.mp4
│   ├── 04合伙人夺权是怎么发生的vep.mp4
│   ├── 05合伙人价值观不一致vep.mp4
│   ├── 06和合伙人分家产vep.mp4
│   ├── 07合伙人拿钱不做事vep.mp4
│   ├── 08合伙人跟不上vep.mp4
│   ├── 09选什么样的人成为合伙人vep.mp4
│   ├── 10合伙人之约法三章,vep.mp4
│   ├── 11权力结构设计方案vep.mp4
│   ├── 12投资分配方室vep.mp4
│   ├── 13分红制度vep.mp4
│   ├── 14股权转让制度vep.mp4
│   ├── 15时间周期方案,vep.mp4
│   ├── 16业务范围vep.mp4
│   ├── 17良好的合伙关系vep.mp4
│   ├── 18合伙人沟通技巧：股权转让vep.mp4
│   ├── 19苦劳VS功劳vep.mp4
│   ├── 20老大的责任vep.mp4
│   ├── 21从小股东变成大股东vep.mp4
│   ├── 22员工合伙人制度vep.mp4
│   ├── 23什么样的员工不能成为合伙人vep.mp4
│   ├── 24员工合伙人什么时候适合开始vep.mp4
│   ├── 25什么样的岗位需要员工合伙人vep.mp4
│   ├── 26给员工发多少比例分红权vep.mp4
│   ├── 27子项目合伙人VS公司合伙人vep.mp4
│   ├── 28外部挖合伙人vep.mp4
│   ├── 29分红权还是股权vep.mp4
│   ├── 30怎么给员工发分红vep.mp4
│   ├── 31未分红资金怎么分配vep.mp4
│   ├── 32如何借助员工合伙人持续业vep.mp4
│   ├── 33员工合伙人把项目做失败了怎么办Vep.mp4
│   ├── 34公司外部合伙玩法vep.mp4
│   ├── 35利润类项目外部合伙vep.mp4
│   ├── 36资源获取类外部合伙vep.mp4
│   ├── 37人才获取类外部合伙vep.mp4
│   ├── 38找到持续和你合伙的人vep.mp4
│   ├── 39能合作不合伙vep.mp4
│   └── 40中国合伙人vep.mp4