241-20240116-崔璀职场-能成事儿的极简管理课，懂人性，会沟通，能成事儿

极简管理要用巧劲儿，破苦工

优势管理践行者崔璀教你

懂人性，会沟通，能成事儿

100节视频课，聚焦管理者高频痛点，融合心理学管理学知识，用巧劲儿解决管理难题

I课程亮点

·100节视频课，30 精准管理动作，一套课拿下

聚焦管理者高频痛点，覆盖4大管理模块，9种识人模型，融合心理学、管理学知识，用巧劲儿解决管理难题。

·管理能力是你职业发展的杠杆

无论你是什么行业什么岗位，互联网、地产、金融、教育，运营、产品、文案、销售……用管理能力放大你的优势，让你在职场上保持常青。

·一套内向者也适用的管理方法

崔璀原本也是个内向、不善交际的管理者，她提炼自己15年职场管理经验，帮助每个踏实做事的业务能手，突破管理瓶颈，撬动持续增值。

课程大纲

·先导课

如何找到适合自己的管理风格

管团队

凝聚人心，提升战力

坦诚：你的下属不是没意见，是不敢说

调和：怎么用合作思维，打破艰难谈话

激发：如何培养独当一面的人才

决断：完善人才管理机制的第一步是会开人

引领：被下属顶撞如何得体回应

管业务

赋能提效，业绩跃升

流转：如何收集信息，提升决策质量

认知：管理者必须破除的3个关于增长的误解

推动：怎么让团队主动领目标、完任务

决策：找到适合自己的决策模型

基因：找到适合公司的增长机制

资源文件列表：
├── 100_管自己-【天命】领导力就是发挥你的优势力（4） .mp4
├── 10_管团队-【调和】管理者，一定要学会艰难谈话（下） .mp4
├── 11_管团队-【激发】：如何培养独当一面的人才（上） .mp4
├── 12_管团队-【激发】：如何培养独当一面的人才（下） .mp4
├── 13_管团队-【调停】：时代造就天才，也成就地才（上） .mp4
├── 14_管团队-【调停】：时代造就天才，也成就地才（中） .mp4
├── 15_管团队-【调停】：时代造就天才，也成就地才（下） .mp4
├── 16_管团队-【决断】：完善人才管理机制的第一步，会开人（1） .mp4
├── 17_管团队-【决断】：完善人才管理机制的第一步，会开人（2） .mp4
├── 18_管团队-【决断】：完善人才管理机制的第一步，会开人（3） .mp4
├── 19_管团队-【决断】：完善人才管理机制的第一步，会开人（4） .mp4
├── 1_先导课-先导课：如何找到适合自己的管理风格 .mp4
├── 20_管团队-【引领】被下属顶撞，恰恰说明你有领导力 .mp4
├── 21_管团队-【教练】如何做好一次和下属的 1V1（上） .mp4
├── 22_管团队-【教练】如何做好一次和下属的 1V1（下） .mp4
├── 23_管团队-【信任】敏感的管理者如何拒绝 .mp4
├── 24_管团队-【同频】让你的下属总是“跳过你”做事 .mp4
├── 25_管团队-【目标】：怎么用目标源动力激发下属主动性？45 .mp4
├── 26_管团队-【目标】：一个好的目标，包含的 3 个关键要素46 .mp4
├── 27_管团队-【目标】：目标就是完成不成，怎么办？ .mp4
├── 28_管团队-【错位】：管理者如何跳出替下属打工的陷阱？ .mp4
├── 29_管团队-【价值】员工只谈钱怎么办？（上） .mp4
├── 2_先导课-关系优势者如何做好管理 .mp4
├── 30_管团队-【价值】员工只谈钱怎么办？（下） .mp4
├── 31_管团队-【管团队】帮手：管理者最喜欢有这五个特质的下属 .mp4
├── 32_管团队-【管团队】立场：激发员工动力的年中总结会怎么开？（1） .mp4
├── 33_管团队-【管团队】立场：激发员工动力的年中总结会怎么开？（2） .mp4
├── 34_管团队-【管团队】立场：激发员工动力的年中总结会怎么开？（3） .mp4
├── 35_管团队-【管团队】同频：如何避免优秀员工的流失（上） .mp4
├── 36_管团队-【管团队】同频：如何避免优秀员工的流失（下）.mp4 .mp4
├── 37_管团队-【管团队】因材施教：如何管理让人头疼的三种下属（上） .mp4
├── 38_管团队-【管团队】因材施教：如何管理让人头疼的三种下属（下） .mp4
├── 39_管团队-【管团队】优岗匹配：让下属用最擅长的工作方式帮你成事（1） .mp4
├── 3_先导课-行动优势者如何做好管理 .mp4
├── 40_管团队-【管团队】优岗匹配：让下属用最擅长的工作方式帮你成事（2） .mp4
├── 41_管团队-【管团队】优岗匹配：让下属用最擅长的工作方式帮你成事（3） .mp4
├── 42_管团队-【管团队】优岗匹配：让下属用最擅长的工作方式帮你成事（4） .mp4
├── 43_管业务-【流转】如何收集信息，提升决策质量（上） .mp4
├── 44_管业务-【流转】如何收集信息，提升决策质量（中） .mp4
├── 45_管业务-【流转】如何收集信息，提升决策质量（下） .mp4
├── 46_管业务-【认知】：管理者必须破除的3个增长误解（上） .mp4
├── 47_管业务-【认知】：管理者必须破除的3个增长误解（中） .mp4
├── 48_管业务-【认知】：管理者必须破除的3个增长误解（下） .mp4
├── 49_管业务-【推动】：怎么让甩锅的下属主动领任务？（上） .mp4
├── 4_先导课-思维优势者如何做好管理 .mp4
├── 50_管业务-【推动】：怎么让甩锅的下属主动领任务？（中） .mp4
├── 51_管业务-【推动】：怎么让甩锅的下属主动领任务？（下） .mp4
├── 52_管业务-【权重】好员工开始摆烂了，怎么办？（上） .mp4
├── 53_管业务-【权重】好员工开始摆烂了，怎么办？（下） (2) .mp4
├── 54_管业务-机制：管理者必备能力从方法论到流程（上） .mp4
├── 55_管业务-机制：管理者必备能力从方法论到流程（下） .mp4
├── 56_管业务-合作：管理者的必备思维通过人拿结果（上） .mp4
├── 57_管业务-合作：管理者的必备思维通过人拿结果（下） .mp4
├── 58_管业务-【边界】：为什么厉害的人反而做不好管理（1） .mp4
├── 59_管业务-【边界】：为什么厉害的人反而做不好管理（2） .mp4
├── 5_先导课-如何找到适合自己的管理风格（下） .mp4
├── 60_管业务-【边界】：为什么厉害的人反而做不好管理（3） .mp4
├── 61_管业务-【边界】：为什么厉害的人反而做不好管理（4） .mp4
├── 62_管业务-【突破】：推动新业务的三个抓手(上） .mp4
├── 63_管业务-【突破】：推动新业务的三个抓手（中） .mp4
├── 64_管业务-【突破】：推动新业务的三个抓手（下） .mp4
├── 65_管业务-【管业务】决策：管理者如何摆脱四处救火的低效日常 .mp4
├── 66_管业务-【管业务】团结：如何策划一场增强员工凝聚力的团建（上） .mp4
├── 67_管业务-【管业务】团结：如何策划一场增强员工凝聚力的团建（下） .mp4
├── 68_管业务-【管业务】原点：客户可能是你业务瓶颈下最好的解法（1） .mp4
├── 69_管业务-【管业务】原点：客户可能是你业务瓶颈下最好的解法（2） .mp4
├── 6_管团队-【坦诚】你的下属不是没意见，是不敢说（上） .mp4
├── 70_管业务-【管业务】愿景：让员工自主做事的最高级管理（上） .mp4
├── 71_管业务-【管业务】愿景：让员工自主做事的最高级管理（下） .mp4
├── 72_管资源-【杠杆】：如何通过向上沟通放大你的价值（上） .mp4
├── 73_管资源-【杠杆】如何通过向上沟通放大你的价值（中） .mp4
├── 74_管资源-【杠杆】：如何通过向上沟通放大你的价值（下） .mp4
├── 75_管资源-【预判】谈判的成功与失败，往往发生在谈判之前 .mp4
├── 76_管资源-【反问】老板想一出是一出，怎么破？ .mp4
├── 77_管资源-【倾听】如何说，鸡蛋里挑骨头的领导才会听？ .mp4
├── 78_管资源-【链接】：内向者如何跨出向上社交的第一步？（上） .mp4
├── 79_管资源-【链接】：内向者如何跨出向上社交的第一步？（下） .mp4
├── 7_管团队-【坦诚】你的下属不是没意见，是不敢说（中） .mp4
├── 80_管资源-【外援】：上级不支持，要不要越级汇报争资源？（上） .mp4
├── 81_管资源-【外援】：上级不支持，要不要越级汇报争资源？（下） .mp4
├── 82_管自己-【抗压】：如何在压力下，保持良好状态（上） .mp4
├── 83_管自己-【抗压】：如何在压力下，保持良好状态 （下） .mp4
├── 84_管自己-【情绪】发火的资本 .mp4
├── 85_管自己-【严格】越是相爱，越要严格要求（上） .mp4
├── 86_管自己-【严格】越是相爱，越要严格要求（下） .mp4
├── 87_管自己-【格局】：管理者要不要低头认错（上） .mp4
├── 88_管自己-【格局】：管理者要不要低头认错（下） .mp4
├── 89_管自己-【试错】：如何克服管理羞耻症（1） .mp4
├── 8_管团队-【坦诚】你的下属不是没意见，是不敢说（下） .mp4
├── 90_管自己-【试错】如何克服管理羞耻症（2） .mp4
├── 91_管自己-【试错】如何克服管理羞耻症（3） .mp4
├── 92_管自己-【试错】如何克服管理羞耻症（4） .mp4
├── 93_管自己-【暂停】：反应慢，表达差，怎么做好管理（上） .mp4
├── 94_管自己-【暂停】：反应慢，表达差，怎么做好管理（下） .mp4
├── 95_管自己-【失职】员工的无知本质源自管理者（上） .mp4
├── 96_管自己-【失职】员工的无知本质源自管理者（下） .mp4
├── 97_管自己-【天命】领导力就是发挥你的优势力（1） .mp4
├── 98_管自己-【天命】领导力就是发挥你的优势力（2） .mp4
├── 99_管自己-【天命】领导力就是发挥你的优势力（3） .mp4
├── 9_管团队-【调和】管理者，一定要学会艰难谈话（上） .mp4