课程标题
管理者的领导力课,?教你解决团队沟通和激励难题
课程封面
课程说明
由于很多人跟我说需要吾爱学堂的资源,所以采集上传过来,帮你们省了699元的会员费,课程都是直接采集的,有吾爱学堂的水印
资源文件列表: ├── 10_10 明确管理者的角色定位.mp4 ├── 11_11 管理要先学会放手.mp4 ├── 12_12 领导是通过营造氛围来提升绩效.mp4 ├── 13_13 管理者的三种角色.mp4 ├── 14_14 沟通视窗.mp4 ├── 15_15 客户不知道的信息就是卖点.mp4 ├── 16_16 如何面对自己的盲点.mp4 ├── 17_17 人的潜能是无穷的.mp4 ├── 18_18 放大公开象限收获尊敬和信任.mp4 ├── 19_19 倾听让关系更美好.mp4 ├── 1_01 为什么要学习领导力.mp4 ├── 20_20 倾听的步骤.mp4 ├── 21_21 反应情感是同理心倾听的关键.mp4 ├── 22_22 反馈的等级.mp4 ├── 23_23 用二级反馈固化员工的行为.mp4 ├── 24_24 负面反馈工具BIC.mp4 ├── 25_25 负面反馈的难点.mp4 ├── 26_26 因人而异的四种领导方式.mp4 ├── 27_27 授权的技巧和方法.mp4 ├── 28_28 切换管理方式,保持组织活力.mp4 ├── 29_29 为什么需要OKR工作法?.mp4 ├── 2_02 东西方领导力的差异.mp4 ├── 30_30 如何制定一个好的O?.mp4 ├── 31_31 如何设置一个好的KR?.mp4 ├── 32_32 制定完成OKR的策略.mp4 ├── 33_33 总结:成为你心目中的优秀领导者.mp4 ├── 3_03 个人能力的四个阶梯.mp4 ├── 4_04 领导力的五个层级.mp4 ├── 5_05 游戏化管理让工作更有趣.mp4 ├── 6_06 用宏大的目标推动团队前进.mp4 ├── 7_07 清晰的规则是流畅运转的前提.mp4 ├── 8_08 及时反馈,激发员工动力.mp4 ├── 9_09 自愿参与,与员工结成联盟.mp4
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